| 數(shù)據(jù)驅動的人才成長路徑管理方法研究 | |
| 所屬分類：技術論文 | |
| 上傳者：wwei | |
| 文檔大小：1111 K | |
| 標簽： 人才成長路徑 數(shù)據(jù)驅動 狀態(tài)預測推演 | |
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| 文檔介紹：探索人才成長路徑管理的規(guī)律與方法模式，對現(xiàn)代人力資源管理中的人才成長路徑管理問題進行研究，通過對人才成長路徑管理系統(tǒng)的分析，形成對人才成長路徑管理系統(tǒng)環(huán)境、系統(tǒng)特征、路徑管理手段和系統(tǒng)目標的系統(tǒng)梳理以及分析建模。實現(xiàn)以人才客觀能力為核心指標的成長路徑管理相關因素，提出人才成長與崗位規(guī)劃的雙向一致性以及多成長路徑之間具有影響累加性。為了優(yōu)化人才成長路徑管理效果，對人才成長路徑管理典型手段進行研究，分析其不同策略在系統(tǒng)狀態(tài)控制中的效果和作用。最后，提出一種數(shù)據(jù)驅動的成長路徑管理模式，突出系統(tǒng)狀態(tài)數(shù)據(jù)預測對于成長路徑管理的指導作用。 | |
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