當地時間5月6日，英特爾召開年度股東大會，會議通過了旨在吸引和留住關鍵人才的補充股票激勵計劃，并正式批準了新任CEO陳立武（Lip-Bu Tan）的薪酬方案。

根據通過的薪酬方案，陳立武將獲得最高可達4200萬美元的股票獎勵，該獎勵將與公司股價表現掛鉤，分階段發放。

在會議議程中，英特爾的股東們還否決了三項提案，包括重新評估以色列業務運營、披露慈善捐款報告以及賦予股東書面決策權等提議。

陳立武在股東會上闡述了其任內的三大戰略重點：重振人工智能業務、提升產品競爭力以及推進組織架構優化。

陳立武特別強調，英特爾將充分發揮其在PC和數據中心市場的傳統優勢，聚焦于開發更具市場競爭力的產品和技術。同時，公司正在實施重建人工智能業務和管理層級精簡計劃，通過扁平化領導層結構，旨在提升決策效率并降低運營成本。在AI領域，英特爾將細化發展戰略，力爭在生成式AI和芯片性能方面實現突破。

陳立武表示，他打算利用英特爾在個人電腦和數據中心市場的巨大份額來提供更具競爭力的產品，并將完善其 AI 戰略。

值得注意的是，陳立武接任時正值英特爾面臨多重挑戰。其前任帕特·基辛格因轉型進度未達董事會預期而在去年12月被解職。此次通過的激勵計劃和新任CEO薪酬方案，被視為英特爾在關鍵轉型期穩定核心團隊的重要舉措。