3月10日消息，全球最大晶圓代工廠廠商臺積電在美國面臨歧視和敵視“非東亞”員工和性騷擾等多項指控，并將于4月8日在美國聯邦法院開庭審理。臺積電對這些指控予以否認。

據《南華早報》報導，臺積電在亞利桑那州的部分員工支持公司立場，并稱這些是不實指控，可能會破壞臺積電在美國生產先進芯片的努力。

臺積電在美國開始營運之前的幾年，亞利桑那州廠因與當地工會的爭議、進程拖延以及關于從臺灣派遣員工的問題而成為新聞焦點。

去年8月臺積電亞利桑那州晶圓廠人才招募主管Deborah Howington等員工就向美國加州北區聯邦地區法院（US District Court for the Northern District of California）提起訴訟，指控臺積電高層存在種族和國籍歧視，包括“故意對非東亞人種、非中國人（含港澳臺）、非中國（含港澳臺）公民的個人進行就業歧視。此外還在招聘、人員配置、晉升和留任/解雇決定中的歧視，并稱工作環境具有敵意，這種情況“普遍且嚴重”。相比之下，對中國臺灣人則特別優待。隨后數十名臺積電亞利桑那晶圓廠前員工也加入了這場訴訟。

根據起訴書稱，臺積電利用美國政府資金“并非為了實現多元化”或聘用當地員工，而是“將這些職位提供給其偏好的群體，像是東亞人和中國臺灣/中國大陸公民（許多人是臺積電通過工作簽證帶來美國的）”。比如，臺積電的中國臺灣HR團隊會將經過挑選、愿意赴美中國臺灣工作者的履歷送到臺積電美國廠，而臺積電美國廠則“會直接聘用這些亞洲/中國臺灣候選人，完全不問相關問題。

訴訟文件還提到，在臺積電亞利桑那州晶圓廠，即使某個職位沒有這個需要，說中文仍被列為偏好的技能，臺積電還會排擠不會中文的員工、限制他們的晉升機會。此外，臺積電還利用持簽證的中國臺灣員工，減少美國人在工會任職的數量。

訴訟文件還指控稱，臺積電經常讓非東亞裔員工（包括非中國臺灣或華裔血統的員工）處于敵意的工作環境，常見手法是語言侮辱、操弄心理、孤立和羞辱，這些情況往往導致員工被迫離職。比如，非東亞裔、非中國臺灣籍和非中國大陸籍員工經常在同事面前遭中國臺灣管理層斥責和怒吼，僅因為他們是美國人，就被批評為“懶惰”和“愚蠢”。

截至去年，臺積電在美國約有2,200名員工，其中一半來自中國臺灣。針對《南華早報》本周的詢問，臺積電表示，現在總員工數接近3,000人，“其中多數是美國本土招聘的員工”。

自最初提起訴訟以來，該案件已擴大至近30名原告，其中16人居住在亞利桑那州。他們集體自我認同為白人、拉丁裔、非裔美國人以及其他亞裔血統，包括韓裔和伊朗裔。

去年11月就曾有報導指出，臺積電遭十幾名現任和前任員工組成的團體控告涉嫌“反美”（Anti-American）歧視，訴訟內容提到“臺積電偏愛會說和寫中文的員工”。原告指控，會議和商業材料通常僅用中文進行交流，阻礙英語使用者的工作，并迫使他們透過翻譯服務來解讀教學文本。

臺積電在上周給《南華早報》的聲明中，拒絕對待該決訴訟發表評論，并表示公司對團隊感到“自豪”，“近3,000人齊心協力，確保我們在亞利桑那州的新廠取得成功”。

臺積電還表示：“我們期待將這個基地發展成為美國半導體制造業的主要卓越中心。公司致力于為在旗下工廠工作的所有員工提供安全、友善和包容的環境。”