科技業(yè)正在承受令人心酸的后退。在美國(guó)勞動(dòng)力持續(xù)吃緊的階段，不少科技公司紛紛發(fā)聲，稱將縮減招聘規(guī)模。
其中包括以元宇宙概念點(diǎn)燃全球的臉書母公司Meta，旗下元宇宙戰(zhàn)略核心部門正在壓縮。
Meta的發(fā)言人證實(shí)：“我們會(huì)根據(jù)我們的業(yè)務(wù)需求定期重新評(píng)估我們的人才引入，并根據(jù)本財(cái)報(bào)期給出的支出指引，我們正相應(yīng)地放緩其增長(zhǎng)速度。”
Meta只是其中一家，亞馬遜近日也在財(cái)報(bào)會(huì)議上透露，在疫情期間大量消費(fèi)者涌入網(wǎng)上購(gòu)物平臺(tái)后，亞馬遜美國(guó)倉(cāng)庫(kù)出現(xiàn)招聘熱潮，目前公司已經(jīng)“人滿為患”。
于是，當(dāng)網(wǎng)上購(gòu)物熱情退卻后，亞馬遜不得不面對(duì)現(xiàn)實(shí)的問題：業(yè)務(wù)量下降的情況下，怎么來養(yǎng)這群?jiǎn)T工。
蘋果在4月也暗示，在部分員工離職后，公司將不再填補(bǔ)空缺崗位，并撤回了此前某些崗位的口頭工作邀請(qǐng)。
奈飛則是在經(jīng)歷慘淡的一季度財(cái)報(bào)后，重組其工程師團(tuán)隊(duì)。據(jù)悉，該公司原創(chuàng)動(dòng)畫創(chuàng)意的主管和員工已被辭退。
除了FAANG，優(yōu)步首席執(zhí)行官也透露，“會(huì)將招聘視為一種選擇題，并在何時(shí)何地增加員工人數(shù)時(shí)慎重考慮”。
美國(guó)線上金融服務(wù)公司robinhood也稱將裁員約9％的全職員工，以淘汰一些重疊的工作崗位。美國(guó)初創(chuàng)視頻公司Cameo更狠，直接宣布了四分之一的裁員規(guī)模。
漲潮和退潮
不過，據(jù)專家稱，科技業(yè)的大幅裁員主要是因?yàn)樵谝咔槠陂g的大規(guī)模擴(kuò)張導(dǎo)致的，現(xiàn)在的雇員過剩而不得已為之，并不一定意味著更廣泛的放緩。
經(jīng)濟(jì)學(xué)家們預(yù)計(jì)，雖然宏觀造成了部分壓力，隨后在其它行業(yè)也可能出現(xiàn)裁員現(xiàn)象，但由于人口老齡化和其他因素，美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)將持續(xù)一段時(shí)間的緊張態(tài)勢(shì)。
此前，蘋果、亞馬遜、谷歌都宣布拆股，提高對(duì)員工的報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)，然而距離當(dāng)時(shí)熱潮不過短短兩三個(gè)月，情況卻變得完全不同。
科技業(yè)的痛苦
對(duì)科技業(yè)來說，后疫情時(shí)代可以稱得上有些痛苦。
密歇根大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)家Daniil Manaenkov表示：“對(duì)于那些從大流行中受益的行業(yè)來說，這可能會(huì)有些痛苦。這也適用于在那些行業(yè)里工作的人，（只是有些痛苦）并不會(huì)出現(xiàn)大規(guī)模失業(yè)。”
但他還表示，如果科技行業(yè)的裁員變得更加普遍，那可能對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生影響。沒有政府的刺激措施，那么被解雇的科技工作者將削減支出，這可能會(huì)導(dǎo)致消費(fèi)市場(chǎng)更廣泛的放緩。
與科技行業(yè)形成鮮明對(duì)比的是，4月，休閑和酒店業(yè)的就業(yè)增長(zhǎng)達(dá)到了7.8萬個(gè)崗位。包括休閑和酒店業(yè)的其他快速恢復(fù)行業(yè)，其雇員仍擁有強(qiáng)大的議價(jià)能力，這倒是比科技業(yè)工作者要強(qiáng)得多。
普遍還是個(gè)別？
不過也有經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，這些公司的收縮并不代表是科技業(yè)的整體局面。
加州大學(xué)洛杉磯分校管理學(xué)院的兼職教授Terry Kramer表示：“亞馬遜的故事里，核心是電子商務(wù)，人們因?yàn)橥浂?jǐn)慎購(gòu)買。消費(fèi)者手中的美元變少了。”
因此，通脹下亞馬遜商品和服務(wù)收入無法走高，這擠壓到它的利潤(rùn)，亞馬遜也因此被迫放緩增長(zhǎng)。
而其他公司的放緩，Kramer則表示各有不同。如Meta凍結(jié)招聘可能因?yàn)樘O果的隱私更改，這沖擊了Meta精準(zhǔn)定位廣告業(yè)務(wù)。
全球性人力資訊公司Robert Half地區(qū)總裁Ryan Sutton則認(rèn)為，奈飛的裁員更多地與其密碼共享和用戶許可導(dǎo)致的財(cái)務(wù)問題相關(guān)，Meta則需要最大限度地提高其效率。
一名臉書的前招聘人員則對(duì)科技業(yè)抱有樂觀看法，他認(rèn)為科技公司可以利用這一時(shí)機(jī)嘗試雇傭在過去幾周被解雇的人。
他還表示：“如果我以1到10的等級(jí)衡量我的擔(dān)憂程度，我現(xiàn)在可能是4，而昨天是2。但我覺得在大多數(shù)情況下，我沒有看到任何恐懼。”
