這是自英特爾成立代工業(yè)務部門之后的又一重大組織變更。
在英特爾新任CEO帕特·基辛格（Pat Gelsinger）任職的第128天，又做出了一個重要決定：
成立組建兩個新的業(yè)務部門，新加入兩名技術領導。
調整后的業(yè)務部門及技術領導如下：
數據中心和人工智能部門，桑德拉·里維拉（Sandra Rivera）
網絡和邊緣部門（NEX），尼克·麥基翁（Nick McKeown）
軟件和先進技術事業(yè)部（SATG），格雷格·拉文德（Greg Lavender）
加速計算系統(tǒng)和圖形事業(yè)部（AXG），拉賈·科杜里（Raja M. Koduri ）
”自從重新加入英特爾以來，我對整個公司的人才和創(chuàng)新印象深刻，但我們必須加快步伐以實現我們的雄心壯志。“ Pat Gelsinger如是說。
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數據平臺部門重組，新部門
專注軟件和HPC
此次業(yè)務變動主要分為兩個部分，一個是英特爾的數據平臺事業(yè)部（DPG）將重組為兩個新的業(yè)務部門，另一個英特爾將建立兩個全新的部門。
圖片源自英特爾官網
具體來說，英特爾數據平臺事業(yè)部（DPG）將拆分成數據中心和人工智能部門和網絡和邊緣部門（NEX），而原本一直擔任英特爾數據中心事業(yè)部的執(zhí)行副總裁兼總經理Navin Shenoy將協(xié)助部門過渡，并于7月6日離開英特爾。
數據中心和人工智能部門專注于開發(fā)基于云的世界領先的數據中心產品，英特爾至強和現場可編程門陣列產品FPGA都包括在內，同時還將推動公司整體的AI戰(zhàn)略。
該部門由桑德拉·里維拉（Sandra Rivera）擔任執(zhí)行副總裁兼總經理，在此之前，Rivera是英特爾的首席人力資源官，領導公司在全球的人力資源。
更早之前，Rivera原所屬公司Dialogic Corp于2000年被英特爾收購，Rivera隨即加入英特爾擔任營銷總監(jiān)，后來領導擁有3000多名員工的網絡平臺事業(yè)部，推動網絡技術設施向基于英特爾的解決方案轉型，整合英特爾芯片和軟件產品組合。
網絡與邊緣部（NEX）由原本英特爾的網絡平臺事業(yè)部、物聯網事業(yè)部和連接事業(yè)部整合而來，旨在推動英特爾的整個網絡技術和產品在邊緣智能達到領先地位。尼克·麥基翁（Nick McKeown）被任命為該部門的高級副總裁兼總經理，并于7月6日全職加入英特爾。
McKeown創(chuàng)立過五家網絡公司，并獲得超過25項行業(yè)獎項，包括在2021年獲得IEEE Alexander Graaham Bell獎章。英特爾在2019年收購McKeown與友人共同創(chuàng)立的Barefoot Networks，將McKeown招致麾下兼職英特爾高級研究員。
另外兩個新成立的事業(yè)部分別是軟件和先進技術事業(yè)部（SATG）和加速計算系統(tǒng)和圖形事業(yè)部（AXG）。英特爾聲稱，SATG部門將推動英特爾的軟件統(tǒng)一愿景，確保軟件仍然是英特爾的強大競爭優(yōu)勢，AXG部門將增加公司對高性能計算和圖形領域的關注，為企業(yè)和數據中心等市場提供高性能和圖形解決方案。
在軟件和硬件產品及高級研發(fā)方面擁有超過35年經驗的Greg Lavender將于今年6月從VMware加入英特爾并擔任高級副總裁、首席技術官并兼任SATG部門的總經理。Lavender曾在花旗和思科任職，帶領花旗完成轉型，以及負責思科網絡軟件工程的升級。
長期推動英特爾架構戰(zhàn)略的Raja M.Koduri擔任AXG部門的高級副總裁兼總經理。
Rivera、McKeown、Lavender 和 Koduri 都將直接向 Pat Gelsinger 匯報。
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IDM2.0戰(zhàn)略升級，第二次組織變更
事實上，此次組織調整是繼Pat Gelsinger擔任英特爾CEO以來的第二次部門調整。
今年3月，Pat Gelsinger上任后首次發(fā)表對外演講，大談對英特爾未來的展望，重磅宣布英特爾將升級到IDM2.0模式，根據需求混合使用內部和外部代工廠以及提供新的代工服務。
由于IDM2.0戰(zhàn)略，英特爾內部也圍繞制造、供應鏈等方面進行部門規(guī)劃而重組，代工部門IFS（Intel Foundry Services，IFS）就是圍繞這一戰(zhàn)略升級做出的第一步組織調整。Gelsinger在今年3月就宣布了這一計劃，該部門由半導體行業(yè)資深專家Randhir Thakur博士領導，并直接向Gelsinger匯報。
作為IDM2.0計劃的一部分，英特爾還聘請了三星北美代工業(yè)務的前負責人Hong Hau領導代工服務的轉變。
Moor Insights and Strategy 總裁兼首席分析師帕特里克·摩爾黑德 （Patrick Moorhead） 表示：”我一點都不感到驚訝，因為每位新任CEO一旦弄清楚自己想要實現的目標就會改變組織。Pat Gelsinger 說他想提升技術人才，并希望再次在軟件方面變得出色，這次組織架構調整就是他正在做的事情。“
值得注意的是，Pat Gelsinger接任英特爾CEO的消息宣布之后，不少業(yè)內技術良將都相繼宣布加入或回歸英特爾，”酷睿 i7 之父“Glenn Hinton、英特爾老將Sunil Shenoy 、VMware 老部下Guido Appenzeller都包括在內。
這一次組織調整中，Nick McKeown 和 Greg Lavender的加入再次證明了業(yè)界對Pat Gelsinger的信任和認可。
英特爾董事會獨立主席Omar Ishrak曾對任命Pat Gelsinger交接一事表示：
Pat是一位久經考驗的技術領導者，在創(chuàng)新、人才培養(yǎng)和對英特爾的深入了解方面有著卓越表現，他將在高度關注運營執(zhí)行的同時，繼續(xù)持續(xù)基于價值觀的人文領導風格。
