據日本《日經新聞》網站昨日援引多位知情人士的消息稱，自2018年10月以來，4個月不到的時間，富士康鄭州iPhone工廠已裁減約5萬名合同工。

　　報道稱，由于整個行業遭遇十年來最嚴重的一次衰退，蘋果公司代工廠商富士康提前數月裁減了數萬個季節性工作崗位。其中一位知情人士稱，自去年10月以來，富士康最重要的iPhone制造工廠——鄭州工廠已裁減約5萬名合同工。

　　通常情況下，從每年的8月到第二年的1月，這些工人的合同將每月續簽。到了每年的1月中旬至月底，是iPhone生產的淡季，富士康通常會縮減員工規模。

　　還有知情人士表示，今年的裁員規模并不一定比前幾年更大，只是今年明顯提前了一些。該知情人士稱：“今年特別不同，富士康要求裝配線工人在年底前就離職。”

　　與此同時，其他一些主要的iPhone供應商也是如此，今年要求工人離開的時間要早很長時間，這主要是因為今年的iPhone需求遠低于預期。本月早些時候，蘋果已經調低了季度營收預期。

　　據悉，蘋果第二大iPhone代工廠商和碩(Pegatron)從11月就開始解散合同工。知情人士稱，和碩的通常做法是：每月從20多萬名員工削減數萬人，直至剩余約10萬人，即保證日常運營所需的最低要求。但2018年，由于需求低迷，這一切來得比過去更早。

　　業內人士稱，除了富士康和和碩，其他一些供應鏈廠商也是如此。一位知情人士表示，深圳一家關鍵零部件供應商已要求4000名工人延長休假，直至3月1日。他說：“該公司尚未解雇這些工人，要等到3月1日后再做決定。”

　　對于富士康，除了提前裁減合同工，還在實施一項大規模的成本削減計劃，因為2019年將是十分困難的一年。知情人士透露，除了讓合同工提前離職，富士康還希望通過架構重組來減少開支。近期，富士康將生產蘋果MacBook和iPad的業務部門與另一個為戴爾和宏碁生產筆記本電腦和臺式機的部門合并。

　　合并的結果將大幅削減管理職位和后端支持人員，如人力資源、行政、會計和財務，以及公用事業支持崗位。一位知情人士稱：“以前，每個業務部門都有自己的輔助員工，通過合并業務部門，富士康可以削減約50%的輔助崗位，甚至還可以精簡管理職位。”

　　正如去年11月媒體所報道的那樣，此次重組是富士康削減10萬個崗位計劃的一部分。根據富士康的計劃，到2018年底，在其所有附屬公司和子公司的大約110萬人中，削減約10萬人。

　　富士康將蘋果視為其最大客戶，但該公司也向惠普、戴爾、亞馬遜、華為、小米和其他許多全球科技品牌提供服務。

　　行業消息人士稱，由于需求的變化，以及工廠開始采用自動化，合同工的數量每年都會有很大的不同。目前尚不清楚此次富士康鄭州工廠的裁員比例，近年來，由于引入了自動化和效率提升，富士康鄭州工廠的就業高峰從40萬人降至30萬人。

　　富士康和和碩最近都表示，由于智能手機市場需求低迷，其月收入都出現了大幅下降。去年12月，富士康營收為6193億新臺幣(約合201.2億美元)，同比下滑8.3%。這也是自去年2月以來，富士康首次出現月度營收同比下滑。

　　而和碩表示，由于消費電子產品需求放緩，12月份營收較11月份下降近40%，這是連續第二個月下滑。

　　對于該報道，富士康和蘋果尚未對此發表評論，而和碩拒絕發表評論。