據藍血研究消息，2018年3月，華為的藍軍組織在高研班上組織了一次對任正非的批判，然后原汁原味地在心聲社區發表，甚至還以電郵文件的方式發布出來。列出的十宗罪分別是：

1、任總的人力資源哲學思想是世界級創新，但有的時候指導過深過細過急，HR體系執行過于機械化、僵硬化、運動化，專業力量沒有得到發揮；

2、不要過早否定新的事物，對新事物要抱著開放的心態，讓子彈先飛一會兒；

3、工資、補貼、獎金、長期激勵機制等價值分配機制需要系統梳理和思考；

4、不能把中庸之道用到極致，灰度灰度再灰度，妥協妥協再妥協；

5、干部管理要風險和效率上追求平衡；

6、要重視專家，強化專家的價值；

7、反思海外經歷適用的職務范圍的問題；

8、不能基于匯報內容、匯報好壞來否定匯報人員或肯定匯報人員；

9、任總的很多管理思想、管理要求只適用于運營商業務，不能適用于其他業務；

10、戰略預備隊本來是中央黨校，但由于實際運作執行問題，結果變成了五七干校。